Currículo com foto ou sem foto?

Há alguns anos era comum ver currículos com foto 3x4 no canto. Hoje a maioria dos recrutadores no Brasil não espera foto, e muitas empresas preferem currículos sem ela, para concentrar a avaliação na experiência e reduzir vieses de seleção.

Além disso, quem tem um perfil no LinkedIn já mostra o rosto ali. Se o recrutador quiser ver você, provavelmente vai abrir o seu perfil. Por isso a foto no currículo raramente faz diferença positiva.

• Sem foto: a opção padrão para a maioria das vagas, inclusive em plataformas como Gupy, Catho, Vagas.com e LinkedIn.
• Com foto: quando o anúncio pedir expressamente ou quando a imagem faz parte da função (modelo, ator ou atriz, comissário de bordo, algumas vagas de recepção e eventos).
• Na dúvida, envie sem foto. Ninguém deixa de chamar um bom candidato porque o currículo não tem foto.

Em Portugal a foto no currículo é mais habitual do que no Brasil, em parte pelo uso do modelo Europass, que tem um campo para ela. Mesmo assim, não é obrigatória, e empresas multinacionais costumam dispensar.

Para vagas no Reino Unido, na Irlanda, nos Estados Unidos ou no Canadá, envie sem foto: lá ela é evitada justamente para prevenir discriminação no recrutamento.

Se você é brasileiro e vai se candidatar em Portugal, vale olhar como as empresas daquele setor costumam pedir. Em geral, uma foto profissional é bem aceita, mas um currículo sem foto, claro e bem escrito, também é avaliado normalmente.

Há situações em que a foto ajuda ou é pedida de forma explícita. Nesses casos, não colocar pode passar a impressão de que você não leu o anúncio com atenção.

• O anúncio pede «currículo com foto». Siga a instrução.
• Funções em que a apresentação pessoal é parte do trabalho: modelo, ator ou atriz, promotor de eventos, comissário de bordo, recepção em hotelaria de alto padrão.
• Candidaturas entregues em mãos em comércio local, em que a foto ajuda quem recebeu muitos currículos a lembrar de você depois da conversa.
• Processos em outros países europeus onde ela é habitual, como Portugal, Espanha ou Alemanha.

Fora desses casos, a foto não é um diferencial. É melhor usar o espaço para uma linha a mais sobre seus resultados.

• Recente e parecida com você hoje.
• De rosto e ombros, olhando para a câmera, com expressão natural.
• Fundo liso e claro, boa luz (de dia, perto de uma janela, funciona bem).
• Roupa que você usaria numa entrevista para aquela vaga.
• Sem óculos escuros, sem filtros, sem outras pessoas cortadas da imagem e sem foto de festa ou praia.

Você não precisa de fotógrafo profissional: um celular apoiado à altura dos olhos, uma parede clara e luz de janela resolvem.

Use a mesma foto no currículo e no LinkedIn quando possível. Isso passa coerência e ajuda quem recruta a reconhecer você ao cruzar as duas informações.

A foto é um dado pessoal e pode revelar informações sensíveis, como origem racial. A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD, Lei 13.709/2018) define regras para o tratamento desses dados pelas empresas. Do seu lado, a melhor prática é simples: compartilhe apenas o necessário para a vaga.

O mesmo vale para outros dados que antigamente apareciam no currículo: estado civil, número de filhos, religião, CPF, RG ou nome dos pais. Nenhum deles é necessário para avaliar uma candidatura. Documentos e dados para registro só são pedidos quando você é contratado, e aí fazem parte da admissão.

Lembre que o currículo circula: ele pode ser encaminhado por e-mail, impresso e salvo em vários sistemas. Quanto menos dados sensíveis ele tiver, menor o risco se cair em mãos erradas.

A foto não ajuda o sistema a ler o currículo: ele procura texto. Em geral, uma foto não impede a leitura se o resto do currículo estiver em uma coluna com texto real. O que atrapalha é quando o layout coloca a foto dentro de uma tabela ou caixa junto com os dados de contato.

No CVclick todos os modelos funcionam com ou sem foto. Você sobe a foto uma vez e escolhe em quais currículos ela aparece.