CV avec ou sans photo : que faire en France ?

Aucun texte n'oblige à mettre une photo sur un CV, et aucun ne l'interdit. En revanche, le Code du travail (article L1132-1) interdit d'écarter un candidat en raison de son apparence physique, de son âge, de son origine ou de nombreux autres critères. La photo ne doit donc jamais être un motif de sélection.

Dans la pratique, beaucoup de CV en France comportent encore une photo, surtout dans le commerce, l'hôtellerie-restauration, l'accueil ou l'immobilier. Dans d'autres secteurs, comme l'informatique, l'ingénierie ou les grandes entreprises qui pratiquent le CV anonyme, son absence passe complètement inaperçue. Un CV sans photo n'est jamais un défaut.

Le choix dépend donc moins d'une règle que du contexte : le secteur, la taille de l'entreprise, la façon dont vous postulez et la qualité de la photo dont vous disposez. Un recruteur ne vous reprochera pas l'absence de photo ; il peut en revanche être gêné par une photo négligée.

Si l'offre précise « CV sans photo » ou « CV anonyme », respectez cette consigne. Si elle demande expressément une photo, ajoutez-en une.

• Belgique : comme en France, la photo est facultative. Elle est fréquente mais pas attendue.
• Suisse : la photo est très répandue et souvent attendue dans le dossier de candidature, qui comprend aussi les certificats de travail et les copies de diplômes.
• Québec et reste du Canada : on n'ajoute pas de photo, pas plus que l'âge ou la situation familiale. Le CV est centré sur les compétences.
• Royaume-Uni, Irlande, États-Unis : pas de photo. Beaucoup d'entreprises préfèrent ne pas en recevoir pour limiter les risques de discrimination.
• Groupes internationaux et offres rédigées en anglais : dans le doute, sans photo.

La photo peut aider quand le poste implique un contact direct avec la clientèle ou quand le recruteur reçoit beaucoup de candidatures en main propre, sur un salon ou en boutique : elle permet de vous associer à votre visage après une rencontre. Elle n'apporte en revanche rien sur vos compétences.

• Plutôt avec photo : vente, accueil, hôtellerie-restauration, immobilier, esthétique, candidatures déposées en main propre.
• Indifférent : la plupart des postes administratifs, techniques ou industriels.
• Plutôt sans photo : candidatures internationales, offres en anglais, procédures de CV anonyme, entreprises qui le demandent.
• Sans photo plutôt qu'avec une mauvaise photo : une image floue ou inadaptée dessert plus qu'elle ne sert.

• Récente, de face ou légèrement de trois quarts, cadrée des épaules à la tête.
• Fond uni et clair, lumière naturelle, sans filtre.
• Tenue comparable à celle que vous porteriez en entretien pour ce poste.
• Expression naturelle, regard vers l'objectif.
• Pas de photo recadrée de soirée ou de vacances, pas de lunettes de soleil, pas de selfie bras tendu.

Dans CVclick, vous ajoutez votre photo une seule fois et vous l'activez ou la désactivez pour chaque CV. Quand vous l'importez, nous supprimons les données cachées du fichier, comme la position GPS enregistrée par le téléphone.

La photo se place en haut du CV, à côté de votre nom et de vos coordonnées, ou dans la colonne latérale pour les modèles qui en ont une. Elle doit rester discrète : un petit portrait suffit, il ne doit pas occuper plus de place que votre titre ou votre accroche.

• Utilisez une image nette, bien cadrée, plutôt carrée ou au format portrait, avec un peu d'espace au-dessus de la tête.
• Évitez les photos d'identité administratives trop sombres ou trop contrastées : un portrait simple pris à la lumière du jour donne un meilleur rendu.
• Vérifiez le rendu dans l'aperçu avant de télécharger, et en noir et blanc si le CV risque d'être imprimé.
• Gardez la même photo sur votre CV et sur votre profil LinkedIn : le recruteur fait facilement le lien entre les deux.
• Mettez-la à jour si votre apparence a beaucoup changé depuis la prise de vue.

Enfin, la photo ne remplace jamais le contenu. Un recruteur retient d'abord le poste visé, l'accroche et vos réalisations. Si vous hésitez encore, préparez deux versions de votre CV, avec et sans photo, et choisissez selon l'offre, le secteur et le pays : avec un outil qui permet d'activer ou de désactiver la photo, cela ne vous coûte que quelques secondes.

Les logiciels qui lisent les CV travaillent sur le texte : la photo ne les aide pas et ne les gêne pas, à condition que le reste du document soit du vrai texte. Ce qui pose problème, c'est un CV entièrement transformé en image, par exemple un scan ou une capture d'écran. Avec ou sans photo, vérifiez que vous pouvez sélectionner le texte de votre PDF.

Lorsque vous déposez votre CV sur un site carrières, la photo n'apparaît d'ailleurs pas toujours dans la fiche que consulte le recruteur : le logiciel en extrait surtout le texte. C'est une raison de plus pour soigner le titre, l'accroche et l'expérience, qui seront lus dans tous les cas, plutôt que de compter sur la photo pour faire bonne impression.