Carta de apresentação: como fazer, com modelo

No Brasil a carta de apresentação não é obrigatória na maioria das vagas, mas ajuda muito em algumas situações. Em Portugal ela é mais esperada e costuma se chamar «carta de motivação».

• Quando a vaga pede expressamente uma carta ou um texto sobre por que você quer a vaga.
• Quando você envia o currículo por e-mail: o próprio corpo do e-mail funciona como carta.
• Quando a plataforma tem um campo opcional de mensagem ou apresentação.
• Quando seu currículo precisa de contexto: transição de carreira, retorno ao mercado, mudança de cidade ou um período sem trabalhar.
• Em candidaturas espontâneas, para empresas que não anunciaram vaga.

1. Saudação: se souber o nome de quem recruta, use («Olá, Fernanda»). Se não souber, «Olá, equipe de Recrutamento» funciona melhor do que «A quem possa interessar».
2. Abertura: qual vaga você quer e uma frase que mostre por que ela faz sentido para você.
3. Desenvolvimento: dois ou três fatos da sua experiência que respondem ao que a vaga pede, com resultados concretos.
4. Fechamento: disponibilidade para entrevista, agradecimento e seus contatos.

Tamanho ideal: até 250 palavras. Se for no corpo do e-mail, menos ainda. Quem lê deve terminar em menos de um minuto.

Repare que a carta cita a empresa, conecta a experiência com o que a vaga pede e traz um fato verificável em cada parágrafo. Troque cada parte pela sua realidade; uma carta copiada de modelo sem ajuste é fácil de reconhecer.

• Repetir o currículo em forma de texto, cargo por cargo.
• Mandar a mesma carta genérica para todas as empresas, às vezes até com o nome da empresa errado.
• Falar só do que você quer («busco uma oportunidade para crescer») e nada do que oferece.
• Começar pedindo desculpas pela falta de experiência. Mostre o que você já fez.
• Escrever mais de uma página ou usar linguagem formal demais («Venho, por meio desta, respeitosamente…»).

• Por e-mail: escreva a carta no corpo do e-mail, com um assunto claro (vaga e seu nome), e anexe o currículo em PDF.
• Em plataformas de vagas: cole o texto no campo de apresentação, sem saudação longa. Revise a formatação, porque alguns campos não aceitam quebras de linha.
• Em PDF: se a vaga pedir um documento, use o mesmo cabeçalho do currículo (nome e contatos) para os dois parecerem um conjunto.

Releia a vaga logo antes de enviar e confira o nome da empresa e do cargo. É o erro mais comum e o mais fácil de evitar.

Quando a empresa não anunciou vaga, a carta tem um papel ainda maior: ela precisa explicar por que você está escrevendo e em que área poderia contribuir. Sem uma vaga como referência, quem lê precisa entender em poucos segundos o que você procura.

• Diga logo no início qual tipo de função você busca e por que escolheu aquela empresa.
• Mostre que conhece a empresa: uma loja nova que vai abrir, um produto, uma expansão anunciada.
• Traga um ou dois resultados da sua experiência ligados ao que a empresa faz.
• Peça uma ação simples no fim: uma conversa rápida ou que guardem seu currículo para futuras vagas.

Procure o e-mail ou a página de carreiras oficial da empresa e envie por lá. Mensagens enviadas para endereços genéricos de atendimento costumam se perder.