Qué competencias y habilidades poner en el currículum
Equipo de CVclick · Actualizado el
En el currículum pon competencias técnicas concretas (programas, herramientas, carnés, idiomas) y unas pocas competencias personales demostradas con ejemplos. Elige las que pide la oferta y que de verdad dominas: es mejor una lista corta y creíble que una larga y genérica.
Técnicas y personales
- Técnicas: lo que se puede comprobar. Excel, SAP, programación, TPV, carretilla elevadora, soldadura, manipulador de alimentos.
- Personales (o transversales): cómo trabajas. Atención al cliente, organización, trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas.
Las técnicas van en una lista. Las personales funcionan mejor dentro de los logros de cada puesto, demostradas con un hecho.
Ejemplos por sector
- Administración: Excel avanzado, facturación, SAP o A3, gestión documental, atención telefónica.
- Comercio: caja y TPV, gestión de stock, escaparatismo, venta cruzada, atención en idiomas.
- Logística: carretilla elevadora, radiofrecuencia, preparación de pedidos, control de inventario.
- Hostelería: servicio en sala, barra, manipulación de alimentos, gestión de reservas.
- Tecnología: lenguajes y entornos concretos (JavaScript, Python, SQL), control de versiones, metodologías de trabajo.
Demuéstralas, no solo las nombres
Mejor no: Habilidades: trabajo en equipo, liderazgo, organización.
Mejor así: Coordiné a un equipo de 4 personas en el turno de tarde y organicé los cuadrantes semanales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas competencias pongo?
Entre seis y doce suele ser suficiente. Más allá, pierde fuerza y parece una lista genérica.
¿Pongo barras o estrellas para indicar el nivel?
Mejor no: no dicen nada concreto y los programas de selección no las leen. Indica el nivel con palabras o con un certificado.