Comment faire un CV : le guide étape par étape

En France, le CV le plus courant est le CV antéchronologique : on part du poste actuel ou le plus récent et on remonte dans le temps. C'est celui que les recruteurs lisent le plus vite, parce qu'ils trouvent tout de suite ce que vous faites aujourd'hui. Voici les rubriques à prévoir, dans cet ordre :

1. Coordonnées : prénom et nom, téléphone portable, adresse e-mail, ville (inutile de donner l'adresse complète) et, si vous en avez un, le lien vers votre profil LinkedIn.
2. Titre du CV : le poste que vous visez, en quelques mots. C'est la première ligne lue après votre nom.
3. Accroche (ou profil) : deux ou trois phrases qui résument qui vous êtes et ce que vous apportez.
4. Expérience professionnelle : poste, entreprise, ville, dates et réalisations, du plus récent au plus ancien.
5. Formation : diplôme, établissement et année d'obtention. Si vous débutez, cette rubrique passe avant l'expérience.
6. Compétences : logiciels, outils, techniques et savoir-faire concrets.
7. Langues : avec votre niveau selon le Cadre européen commun de référence (A1 à C2).
8. Facultatif : certifications, permis de conduire, bénévolat, projets ou centres d'intérêt s'ils disent quelque chose d'utile sur vous.

Vous n'avez pas à indiquer votre âge, votre date de naissance, votre situation familiale, votre nationalité ni votre numéro de sécurité sociale. Ces informations ne servent pas à évaluer votre candidature, et un employeur ne peut pas légalement fonder sa décision sur elles.

Avec moins de dix ans d'expérience, une page suffit. Au-delà, deux pages au maximum : le recruteur lit d'abord en diagonale, le haut de la première page doit donc contenir l'essentiel.

Le titre est une particularité très française : une ligne sous votre nom qui annonce le poste visé, idéalement avec les mots de l'offre. Il permet au recruteur de savoir en une seconde si votre candidature correspond. Évitez les titres vagues comme « Curriculum vitae » ou « Recherche d'emploi ».

L'accroche, juste en dessous, résume votre profil en deux ou trois phrases : votre métier, votre niveau d'expérience, un ou deux points forts concrets et ce que vous recherchez. Adaptez-la à chaque offre, c'est la partie du CV qui change le plus d'une candidature à l'autre.

Pour chaque poste, écrivez trois à cinq lignes qui commencent par un verbe d'action et qui disent, quand c'est possible, le résultat : combien, à quelle fréquence, qu'est-ce qui s'est amélioré. Une liste de tâches dit ce que vous faisiez ; une réalisation montre comment vous le faisiez.

Indiquez pour chaque poste le type de contrat si cela aide à comprendre votre parcours (stage, alternance, CDD, intérim, mission en freelance). Plusieurs missions d'intérim chez le même employeur ou dans le même métier peuvent être regroupées en une seule ligne pour éviter un CV morcelé.

N'utilisez que des chiffres que vous pouvez justifier en entretien. Si vous n'avez pas de donnée précise, décrivez le résultat sans nombre : « réduit les réclamations », « ouvert seule le magasin le samedi ».

• Formation : indiquez l'intitulé exact du diplôme (BTS, BUT, licence, master, titre professionnel…), l'établissement et l'année. Le baccalauréat n'est utile que si c'est votre diplôme le plus élevé ou si vous débutez.
• Compétences : préférez des éléments vérifiables (« Excel : tableaux croisés dynamiques », « SAP », « CACES R489 ») aux qualités générales (« dynamique », « motivé »), qui se démontrent mieux dans l'expérience.
• Langues : utilisez les niveaux A1 à C2. « Anglais B2 » est plus clair que « anglais courant ». Si vous avez passé un test (TOEIC, TOEFL, DELF…), indiquez le score.
• Permis de conduire : mentionnez-le si le poste implique des déplacements ou s'il est demandé dans l'offre.

Les centres d'intérêt sont facultatifs. Gardez-les s'ils apportent quelque chose : une responsabilité associative, un sport pratiqué en compétition, une activité en lien avec le poste. « Lecture, cinéma, voyages » n'apprend rien au recruteur.

• Envoyez votre CV en PDF, sauf si l'on vous demande un fichier Word : il s'affichera de la même façon partout.
• Choisissez une police lisible, entre 10 et 12 points, et laissez de l'espace entre les rubriques.
• Gardez le même format de date partout (par exemple « mars 2022 – aujourd'hui »).
• Nommez le fichier avec votre nom : « CV-Camille-Bernard.pdf », pas « cv_final_v3.pdf ».
• Relisez l'orthographe et faites relire le CV par quelqu'un d'autre avant de l'envoyer.

Dans la plupart des cas, votre CV sera accompagné d'une lettre de motivation ou d'un e-mail de candidature. Le CV présente les faits ; la lettre explique pourquoi ce poste et pourquoi cette entreprise.

Adaptez au moins le titre et l'accroche à chaque offre, et placez en premier les réalisations qui répondent à ce qui est demandé. N'ajoutez jamais une compétence que vous n'avez pas : cela se voit vite en entretien.