Currículum para empleo público, bolsas e interinidades

• Oposición: el resultado depende de las pruebas (exámenes, casos prácticos, pruebas físicas). Tu experiencia no suma puntos, así que no se pide un currículum.
• Concurso: se valoran solo los méritos (experiencia, formación, otros) según un baremo publicado en las bases.
• Concurso-oposición: primero las pruebas y después, normalmente para quien las supera, la fase de concurso con los méritos.
• Bolsas de empleo y listas de interinos: se ordenan por la nota de una oposición, por méritos o por una combinación, según cada administración.

Todo lo anterior varía según la administración y la convocatoria. Las bases publicadas en el boletín oficial (BOE, boletín autonómico o provincial) son lo único que vale: léelas enteras antes de preparar nada.

En la mayoría de procesos públicos no envías tu currículum con tu diseño: rellenas una solicitud o un modelo de autobaremación y adjuntas los documentos que prueban cada mérito. Lo que no se acredita como piden las bases, no puntúa.

• Experiencia en la administración: certificado de servicios prestados emitido por el organismo donde trabajaste.
• Experiencia en empresa privada: suele pedirse el informe de vida laboral junto con contratos o certificados de empresa que indiquen la categoría.
• Formación: títulos y certificados de cursos con horas, fechas y entidad que los imparte. Muchas bases solo admiten cursos de determinadas entidades u homologados.
• Idiomas: certificados oficiales del nivel que pidan las bases.

• Contrataciones de personal laboral temporal en las que la administración pide candidatos al servicio público de empleo o abre un proceso con entrevista.
• Empresas públicas, fundaciones y consorcios, que a menudo seleccionan con CV y entrevista, aunque siguiendo principios de publicidad e igualdad.
• Puestos de libre designación o de perfil técnico donde las bases piden una memoria o un currículum descriptivo.

En esos casos, tu currículum debe seguir el orden de los méritos de las bases: si valoran primero la experiencia en puestos similares y después la formación específica, ponlo en ese orden y con los mismos nombres que usa el baremo.

1. Guarda un expediente con todos tus certificados: servicios prestados, cursos con horas, títulos, idiomas.
2. Pide la vida laboral actualizada en la Seguridad Social antes de cada convocatoria.
3. Haz una tabla con cada mérito, su documento y la página de las bases que lo regula.
4. Revisa los plazos: la fecha que cuenta para los méritos suele ser el fin del plazo de solicitudes.

No calcules tu puntuación con el baremo de otra convocatoria: cambia de una a otra, incluso dentro de la misma administración.