Referencias laborales: cómo pedirlas y ponerlas

• Antiguos jefes o encargados directos: son las referencias que más valor tienen.
• Compañeros de un nivel superior o clientes con los que trabajaste de cerca.
• Si tienes poca experiencia: tutores de prácticas, profesores de tu ciclo o carrera, o responsables de un voluntariado.
• Evita familiares y amigos: no se consideran referencias profesionales.

Si no puedes dar como referencia a tu jefe actual porque no sabe que buscas trabajo, es normal. Dilo así y ofrece a alguien de un empleo anterior.

Pide permiso antes de dar el nombre y el teléfono de nadie: además de ser una cortesía, son sus datos personales. Cuéntale a qué puesto te presentas para que sepa qué destacar.

• Avisa cuando des su contacto a una empresa concreta, para que no le pille por sorpresa la llamada.
• Después, cuéntale cómo terminó el proceso y dale las gracias.

En España no es lo habitual y ocupan un espacio que puedes usar para tus logros. Lo práctico es tener un documento aparte con dos o tres referencias y enviarlo cuando te lo pidan, normalmente en las fases finales.

Si la oferta pide referencias en el propio CV, añade un apartado breve al final con dos contactos, siempre con su permiso.

Una carta firmada por un antiguo responsable es útil cuando cambias de país, cuando la empresa ya no existe o cuando la persona no va a estar localizable. Pídela al terminar la relación laboral, cuando tu trabajo está reciente.

• Que incluya puesto, fechas, tareas principales y uno o dos logros concretos.
• En papel con membrete o desde un correo de la empresa, con nombre, cargo y forma de contacto de quien la firma.
• Puedes facilitarle un borrador con los datos para ahorrarle trabajo; la redacción final y la firma son suyas.

No confundas la carta de recomendación con el certificado de empresa: este solo acredita fechas y categoría, y es el que se suele pedir para méritos o trámites.