Cómo usan las empresas la IA para seleccionar candidatos (y qué hacer tú)

• Recepción y ordenación de candidaturas: el programa lee tu currículum y lo guarda en una ficha.
• Filtros por requisitos: titulación, años de experiencia, idiomas o herramientas.
• Preselección y ranking: algunos sistemas puntúan a los candidatos según la oferta.
• Entrevistas en vídeo asíncronas y pruebas de habilidades o de personalidad en línea.
• Asistentes de chat que responden dudas de los candidatos y programan entrevistas.

1. Envía un PDF con texto seleccionable, sin que la información importante esté solo en imágenes o gráficos.
2. Usa títulos de apartado estándar: Experiencia, Formación, Competencias, Idiomas.
3. Repite las palabras de la oferta cuando sea cierto que las cumples.
4. Rellena los formularios del portal con coherencia con tu CV: a veces el programa lee el formulario antes que el documento.
5. En entrevistas en vídeo, cuida la luz, el sonido y mira a la cámara; responde con ejemplos concretos.

Tenemos una guía específica sobre cómo hacer un currículum que lean bien los ATS.

• El RGPD reconoce el derecho a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en tratamientos automatizados que te afecten de forma significativa, con ciertas excepciones, y a pedir intervención humana.
• El reglamento europeo de inteligencia artificial considera sistemas de alto riesgo los que se usan para seleccionar o evaluar candidatos, y les impone requisitos adicionales.
• Puedes pedir a una empresa información sobre qué datos tuyos trata y para qué: está en el derecho de acceso.

No es una consulta jurídica. Si crees que te han descartado de forma discriminatoria, puedes acudir a la Agencia Española de Protección de Datos o a la Inspección de Trabajo.