Qué responder cuando te preguntan tus pretensiones salariales
Equipo de CVclick · Actualizado el
Antes de la entrevista, averigua el salario habitual del puesto en tu ciudad y tu nivel, y decide una horquilla con tu mínimo aceptable. Cuando pregunten, da esa horquilla en bruto anual, justifícala con tu experiencia y muestra flexibilidad si el puesto tiene otras ventajas. Si puedes, deja que la empresa diga primero su rango.
Prepara la cifra
- Mira ofertas parecidas que publiquen el salario, en tu ciudad y con tu nivel de experiencia.
- Consulta el convenio colectivo de tu sector: fija el salario mínimo de cada categoría.
- Calcula tu mínimo: lo que necesitas para que el cambio te compense.
- Habla siempre en bruto anual y aclara si es en 12 o en 14 pagas.
Cómo decirlo
«Según mi experiencia y lo que he visto para puestos similares en Zaragoza, busco entre 24.000 y 27.000 euros brutos anuales. Estoy abierto a hablarlo según el conjunto de la oferta.»
«Me gustaría conocer primero la banda salarial prevista para el puesto. ¿Me la podríais indicar?»
Si un formulario te obliga a poner una cifra, pon la parte alta de tu horquilla razonable: es más fácil bajar que subir.
Más allá del sueldo
Valora también el horario, el teletrabajo, la distancia, la formación, el tipo de contrato y las posibilidades de crecer. A veces compensan una diferencia pequeña de salario.
Preguntas frecuentes
¿Es malo pedir demasiado?
Si tu cifra está muy por encima del mercado, pueden descartarte. Por eso conviene investigar antes y dar una horquilla razonable.
¿Puedo negociar después de recibir la oferta?
Sí. Agradece la oferta, pide un día para pensarlo y, si tienes argumentos, propone una contraoferta concreta.